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上海益勵金屬材料有限公司是上海首先進行鋼鐵配送的一家大型公司。
1998年4月，上海益勵初期以“臺北益勵金屬材料經(jīng)銷處”成立于臺灣臺北信義工業(yè)園區(qū) ，屬小規(guī)模生產(chǎn)模具鋼、銅、鋁及不銹鋼。經(jīng)多年來努力，因大陸業(yè)務(wù)量急劇增加，于2010年底搬遷至上?，F(xiàn)址，并于2010年4月2日正式掛牌成立。重點研究前沿、重大、共性、基礎(chǔ)研究，開發(fā)具有市場競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，推進上海益勵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升企業(yè)核心競爭力。
公司總部位于上海松江工業(yè)園區(qū)滬松公路65號，占地約30畝，項目總投資約3億元，包括中試工廠和理化檢測中心兩部分。中試工廠主要包括煉鋼、軋鋼、后處理等中試設(shè)備；理化檢測中心配置物理、化學(xué)、力學(xué)、焊接等專業(yè)檢測設(shè)備。鋼研總院目前擁有辦公室、科研管理部、冶金工藝研究所、熱軋研究所、冷軋及深加工研究所、理化檢測中心、條件保障部等7個部門。
公司總部現(xiàn)有博士12人，碩士43人，具有高級職稱的13人（正高級職稱 5人）公司總部“鋼鐵前沿技術(shù)和高檔鋼種創(chuàng)新團隊”獲上海市首批“巨人團隊”稱號和經(jīng)費資助。公司總部目前承擔(dān)省級科研項目11項。其中，上海市鋼鐵產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級項目3項、上海市自然科學(xué)基金項目3項、上海市科技條件建設(shè)項目5項。
- 企業(yè)文化?
愿景 / Vision
創(chuàng)造全球鋼鐵解決方案與服務(wù)領(lǐng)航者
使命 / Mission
為全體員工謀幸福 為社會發(fā)展做貢獻
經(jīng)營理念 / Business Philosophy
以誠為本 質(zhì)量興業(yè) 有諾必踐 服務(wù)至尊
發(fā)展宗旨 / Development objectives
人無我有 人有我精 人精我新
- 服務(wù)理念
一、發(fā)揚一種傳統(tǒng)：敬業(yè)。
敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是對員工職業(yè)道德的最基本要求。敬業(yè)有兩個前提，一是專業(yè)、精業(yè)，二是忠心、誠實。專業(yè)、精業(yè)是指對行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等的“精”與“?！?；忠心、誠實是指對工作的責(zé)任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者，要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠感，要做到尊重員工、關(guān)心員工、關(guān)注員工成長，通過完善的薪酬體系、多元化的培訓(xùn)和精神激勵等方面為員工創(chuàng)造個人成長和自身價值實現(xiàn)的良好條件，使他們真正做到干一行、愛一行、精一行。
二、選擇一種態(tài)度：快樂。
快樂不是享樂，而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿足，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值的提升?？鞓返钠髽I(yè)文化就是和諧的、團結(jié)的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍，以及良性競爭的內(nèi)部環(huán)境，能夠使員工在工作中找到快樂，最終增強對企業(yè)的歸屬感。
三、營造一種氛圍：團結(jié)。
團結(jié)就是力量。如果快樂解決的是“思想路線”問題，那么，團結(jié)解決的是“組織路線”問題。對于由七個二級單位合并成立的速遞物流公司，首要解決問題的就是“團結(jié)”，就是“融合”。融合，使我們“優(yōu)勢互補”，建立起了一種更適合企業(yè)又好又快發(fā)展的嶄新文化，確保了員工隊伍的穩(wěn)定性和工作積極性。
四、堅持一種作風(fēng)：務(wù)實。
企業(yè)文化不只是寫在紙上的管理辦法，而是融入企業(yè)管理各個細(xì)胞中的思維模式；不只是員工的工作態(tài)度，而是態(tài)度背后體現(xiàn)的精神境界和其中蘊含的對企業(yè)的感情。企業(yè)文化的建立，需要我們真抓實干、求真務(wù)實，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,以文化提升企業(yè)的核心競爭力。
敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是對員工職業(yè)道德的最基本要求。敬業(yè)有兩個前提，一是專業(yè)、精業(yè)，二是忠心、誠實。專業(yè)、精業(yè)是指對行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等的“精”與“?！?；忠心、誠實是指對工作的責(zé)任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者，要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠感，要做到尊重員工、關(guān)心員工、關(guān)注員工成長，通過完善的薪酬體系、多元化的培訓(xùn)和精神激勵等方面為員工創(chuàng)造個人成長和自身價值實現(xiàn)的良好條件，使他們真正做到干一行、愛一行、精一行。
二、選擇一種態(tài)度：快樂。
快樂不是享樂，而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿足，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值的提升?？鞓返钠髽I(yè)文化就是和諧的、團結(jié)的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍，以及良性競爭的內(nèi)部環(huán)境，能夠使員工在工作中找到快樂，最終增強對企業(yè)的歸屬感。
三、營造一種氛圍：團結(jié)。
團結(jié)就是力量。如果快樂解決的是“思想路線”問題，那么，團結(jié)解決的是“組織路線”問題。對于由七個二級單位合并成立的速遞物流公司，首要解決問題的就是“團結(jié)”，就是“融合”。融合，使我們“優(yōu)勢互補”，建立起了一種更適合企業(yè)又好又快發(fā)展的嶄新文化，確保了員工隊伍的穩(wěn)定性和工作積極性。
四、堅持一種作風(fēng)：務(wù)實。
企業(yè)文化不只是寫在紙上的管理辦法，而是融入企業(yè)管理各個細(xì)胞中的思維模式；不只是員工的工作態(tài)度，而是態(tài)度背后體現(xiàn)的精神境界和其中蘊含的對企業(yè)的感情。企業(yè)文化的建立，需要我們真抓實干、求真務(wù)實，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,以文化提升企業(yè)的核心競爭力。
- 服務(wù)理念
- 榮譽資質(zhì)
集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體?
全國咨詢熱線：021-67676106
手機：13386052323
E-mail：sh1ljs@163.com
公司地址：上海市松江工業(yè)園區(qū)滬松公路65號
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