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上海益勵金屬材料有限公司是上海首先進(jìn)行鋼鐵配送的一家大型公司。
1998年4月，上海益勵初期以“臺北益勵金屬材料經(jīng)銷處”成立于臺灣臺北信義工業(yè)園區(qū) ，屬小規(guī)模生產(chǎn)模具鋼、銅、鋁及不銹鋼。經(jīng)多年來努力，因大陸業(yè)務(wù)量急劇增加，于2010年底搬遷至上?，F(xiàn)址，并于2010年4月2日正式掛牌成立。重點(diǎn)研究前沿、重大、共性、基礎(chǔ)研究，開發(fā)具有市場競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，推進(jìn)上海益勵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升企業(yè)核心競爭力。
公司總部位于上海松江工業(yè)園區(qū)滬松公路65號，占地約30畝，項(xiàng)目總投資約3億元，包括中試工廠和理化檢測中心兩部分。中試工廠主要包括煉鋼、軋鋼、后處理等中試設(shè)備；理化檢測中心配置物理、化學(xué)、力學(xué)、焊接等專業(yè)檢測設(shè)備。鋼研總院目前擁有辦公室、科研管理部、冶金工藝研究所、熱軋研究所、冷軋及深加工研究所、理化檢測中心、條件保障部等7個部門。
公司總部現(xiàn)有博士12人，碩士43人，具有高級職稱的13人（正高級職稱 5人）公司總部“鋼鐵前沿技術(shù)和高檔鋼種創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”獲上海市首批“巨人團(tuán)隊(duì)”稱號和經(jīng)費(fèi)資助。公司總部目前承擔(dān)省級科研項(xiàng)目11項(xiàng)。其中，上海市鋼鐵產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級項(xiàng)目3項(xiàng)、上海市自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)、上海市科技條件建設(shè)項(xiàng)目5項(xiàng)。
- 企業(yè)文化?
愿景 / Vision
創(chuàng)造全球鋼鐵解決方案與服務(wù)領(lǐng)航者
使命 / Mission
為全體員工謀幸福 為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)
經(jīng)營理念 / Business Philosophy
以誠為本 質(zhì)量興業(yè) 有諾必踐 服務(wù)至尊
發(fā)展宗旨 / Development objectives
人無我有 人有我精 人精我新
- 服務(wù)理念
一、發(fā)揚(yáng)一種傳統(tǒng)：敬業(yè)。
敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是對員工職業(yè)道德的最基本要求。敬業(yè)有兩個前提，一是專業(yè)、精業(yè)，二是忠心、誠實(shí)。專業(yè)、精業(yè)是指對行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等的“精”與“?！?；忠心、誠實(shí)是指對工作的責(zé)任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者，要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠感，要做到尊重員工、關(guān)心員工、關(guān)注員工成長，通過完善的薪酬體系、多元化的培訓(xùn)和精神激勵等方面為員工創(chuàng)造個人成長和自身價值實(shí)現(xiàn)的良好條件，使他們真正做到干一行、愛一行、精一行。
二、選擇一種態(tài)度：快樂。
快樂不是享樂，而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿足，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值的提升?？鞓返钠髽I(yè)文化就是和諧的、團(tuán)結(jié)的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍，以及良性競爭的內(nèi)部環(huán)境，能夠使員工在工作中找到快樂，最終增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
三、營造一種氛圍：團(tuán)結(jié)。
團(tuán)結(jié)就是力量。如果快樂解決的是“思想路線”問題，那么，團(tuán)結(jié)解決的是“組織路線”問題。對于由七個二級單位合并成立的速遞物流公司，首要解決問題的就是“團(tuán)結(jié)”，就是“融合”。融合，使我們“優(yōu)勢互補(bǔ)”，建立起了一種更適合企業(yè)又好又快發(fā)展的嶄新文化，確保了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作積極性。
四、堅(jiān)持一種作風(fēng)：務(wù)實(shí)。
企業(yè)文化不只是寫在紙上的管理辦法，而是融入企業(yè)管理各個細(xì)胞中的思維模式；不只是員工的工作態(tài)度，而是態(tài)度背后體現(xiàn)的精神境界和其中蘊(yùn)含的對企業(yè)的感情。企業(yè)文化的建立，需要我們真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象,以文化提升企業(yè)的核心競爭力。
敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是對員工職業(yè)道德的最基本要求。敬業(yè)有兩個前提，一是專業(yè)、精業(yè)，二是忠心、誠實(shí)。專業(yè)、精業(yè)是指對行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等的“精”與“?！?；忠心、誠實(shí)是指對工作的責(zé)任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者，要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠感，要做到尊重員工、關(guān)心員工、關(guān)注員工成長，通過完善的薪酬體系、多元化的培訓(xùn)和精神激勵等方面為員工創(chuàng)造個人成長和自身價值實(shí)現(xiàn)的良好條件，使他們真正做到干一行、愛一行、精一行。
二、選擇一種態(tài)度：快樂。
快樂不是享樂，而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿足，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值的提升?？鞓返钠髽I(yè)文化就是和諧的、團(tuán)結(jié)的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍，以及良性競爭的內(nèi)部環(huán)境，能夠使員工在工作中找到快樂，最終增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
三、營造一種氛圍：團(tuán)結(jié)。
團(tuán)結(jié)就是力量。如果快樂解決的是“思想路線”問題，那么，團(tuán)結(jié)解決的是“組織路線”問題。對于由七個二級單位合并成立的速遞物流公司，首要解決問題的就是“團(tuán)結(jié)”，就是“融合”。融合，使我們“優(yōu)勢互補(bǔ)”，建立起了一種更適合企業(yè)又好又快發(fā)展的嶄新文化，確保了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作積極性。
四、堅(jiān)持一種作風(fēng)：務(wù)實(shí)。
企業(yè)文化不只是寫在紙上的管理辦法，而是融入企業(yè)管理各個細(xì)胞中的思維模式；不只是員工的工作態(tài)度，而是態(tài)度背后體現(xiàn)的精神境界和其中蘊(yùn)含的對企業(yè)的感情。企業(yè)文化的建立，需要我們真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象,以文化提升企業(yè)的核心競爭力。
- 服務(wù)理念
- 榮譽(yù)資質(zhì)
集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體?
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